1 octobre 2024
Information Salaires
Négociations d’Augmentation des Salaires et Primes pour 2025 chez Elior : La CFTC est Signataire
Les négociations annuelles pour 2025 chez Elior Restauration France se sont achevées avec des avancées significatives pour les salariés, auxquelles la CFTC est signataire. Ces mesures visent à améliorer la rémunération, à réduire les inégalités salariales et à reconnaître l’investissement des employés.
Voici les principaux points :
1. Augmentation Générale des Salaires :
- +2,2 % de hausse salariale dès le 1er janvier 2025 pour les salariés en poste, excluant ceux embauchés après le 1er juillet 2024.
2. Mesures Spécifiques de Catégorie et d’Égalité :
- +0,4 % d’augmentation pour les salariés des niveaux III, IV et V ayant un salaire supérieur de 2 % au minimum de leur classification.
- +0,8 % pour réduire les écarts salariaux entre hommes et femmes dans des métiers spécifiques (logistique, pâtisserie, second de cuisine).
3. Revalorisation des Primes :
- Prime d’activité continue (PAC) : 54 €
- Prime de service minimum (PSM) : 24,50 €
- Prime de blanchissage : +2,2 %
- Prime d’intermittence : 4 % du salaire annuel pour les contrats intermittents.
- Prime de cooptation : reconduite avec un bonus de 375 € après la période d’essai et un an d’ancienneté pour des postes clés.
4. Nouveaux Congés Supplémentaires :
- 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés en situation de handicap, sous conditions.
- 1 jour de congé pour les seniors de 58 ans et plus (sous conditions).
Ces améliorations, signées par la CFTC, prennent effet en janvier 2025 pour les hausses salariales et dans le courant de l’année pour les congés supplémentaires. Ces mesures témoignent de l’engagement de la CFTC pour une meilleure reconnaissance des salariés d’Elior et pour l’équité salariale.